工作被騷擾是一個嚴重的問題，不僅對個人健康和幸福造成威脅，還可能損害職業生涯。在這個競爭激烈的職場環境中，我們必須知道如何應對各種形式的騷擾，無論是來自同事、上司還是客戶。本文將為您提供有關工作騷擾的實用建議，包括辨識不同類型的騷擾、如何處理和報告騷擾事件，以及保護自己的權益。無論您是遭受騷擾者還是旁觀者，這些信息都將有助於維護一個尊重和健康的工作環境。讓我們一起探討如何應對工作中的騷擾，確保您能夠保持專業和心理的平衡。
工作時遇到騷擾成立職場性騷擾嗎?
根據性別工作平等法第12條第1項的規定，性騷擾在職場中確實是一個重要問題。性騷擾的定義包括性相關的行為或言詞，無論是由同事還是雇主進行，只要這些行為或言詞冒犯或侮辱他人，或者影響工作條件，都可以構成性騷擾。
性騷擾的例子包括肢體觸碰、撫摸、強烈的追求行為，或者使用帶有性意味的文字。這些行為可能對被騷擾的人造成極大的不適和壓力，並且損害工作環境。
職場性騷擾和一般性騷擾的區別在於，它發生在職場或與雇佣關係相關的場所，並且可能對受害者的職業生涯和工作環境造成持久的損害。因此，如果您在工作中遇到性騷擾行為，應根據法律規定的程序，報告並尋求合適的支援和解決方案，或向我們諮詢，以維護自己的權益和職場尊嚴。
該怎麼處理職場性騷擾問題?
當你遇到職場性騷擾問題時，不要害怕失去工作而默默忍受，有兩種主要的申訴管道：
- 向公司申訴：首選的方法是通過公司的內部程序，向雇主或主管報告性騷擾事件。這樣的舉報可以促使公司進行調查，評估情況，並採取適當的措施解決問題。然而，如果雇主或主管本身就是性騷擾行為的一部分，可以考慮直接向勞工局1955提出申訴，讓勞工局介入並協助解決問題。
- 民事訴訟：根據性別工作平等法的規定，如果受害者遭受了財產或精神上的損害，他們有權提起民事訴訟。在這種情況下，雇主可能需要負起連帶責任，賠償受害者的損失。然而，進行訴訟需要充分的證據支持，因此必須妥善保存相關的紀錄和證據。
面對職場性騷擾，應該堅決採取行動，不僅是為了保護自己的權益，也是為了確保工作環境的尊嚴和安全。這可以通過公司內部程序、勞工局的協助，甚至是法律訴訟來實現。同時要妥善保存證據，以便在訴訟時能當成支持自己的利器。
公司不處理性騷擾會被罰嗎？
根據《性別工作平等法》規定，公司有責任和義務，防止和處理性騷擾行為在工作場所的發生。以下是規範內容 :
- 性別工作平等法要求： 如果一家公司雇用了30名或更多的員工，那麼該公司必須採取一系列措施，以預防和處理性騷擾行為。
- 訂定性騷擾防治措施： 公司需要制定明確的性騷擾防治措施，以確保員工知道如何預防和應對性騷擾。這些措施可能包括教育和培訓，以提高員工對性騷擾問題的識別和處理能力。
- 申訴及懲戒辦法： 公司也需要建立申訴和懲戒程序，以允許受到性騷擾的員工報告事件，並確保適當的調查和處理。此外，這些規定應該包括明確的懲戒標準，以對於性騷擾行為採取適當的懲戒行動。
- 公開揭示： 公司必須在工作場所公開揭示這些性騷擾防治措施、申訴程序和懲戒辦法，以確保所有員工都能夠訪問這些資訊。
- 糾正和補救措施： 如果公司得知發生了性騷擾事件，他們必須立即採取有效的措施來糾正和補救情況，以確保受害員工不再受到進一步的傷害或不適。
- 罰鍰和公布： 如果公司未能處理職場性騷擾事件，根據法律，他們可能會面臨最高可達新台幣50萬元的罰鍰。此外，公司名稱可能會被公開，以曝光他們未能履行法定責任的情況。
總之，這些法律規定旨在保護工作場所的性別平等和防止性騷擾行為。公司必須積極採取措施來預防、處理和解決性騷擾問題，否則可能面臨嚴重的法律後果。
